Bei der Bewerbung um den Traumjob reichen Lebenslauf und Referenzen häufig nicht aus. Um die fähigsten Leute zu finden, lassen Schweizer Firmen die Job-Bewerber im Assessment Center testen. Mit Persönlichkeitstests, Rollenspielen und Interviews.

Input zeigt, wie diese Personalselektion funktioniert und wie es sich anfühlt, wenn man von Experten einen ganzen Tag lang durchleuchtet wird.

Link: Arbeitskreis Assessment Center